Страхование ответственности работодателя
Безопасность и здоровье работников – ответственность и обязанность работодателей.
Страхование ответственности работодателя покрывает юридическую ответственность застрахованного работодателя по выплате компенсаций своим работникам в случае смерти или телесного повреждения в результате несчастного случая или профессионального заболевания (указанного в соответствующих нормативных актах), возникших в результате и во время их работы на производстве. Работодатель на Кипре или за рубежом (для постоянных жителей Кипра).
Страхование ответственности работодателя на Кипре является обязательным в соответствии с Законом об обязательном страховании ответственности работодателя 1997 года.
Минимальные пределы компенсации в соответствии с законом, для которых предлагается страховое покрытие, следующие:
⦁ За каждого сотрудника 160 000 евро.
⦁ За каждый инцидент или серию инцидентов 3 415 000 евро.
⦁ За любой период страхования €5 125 000
Хотя вышеуказанные суммы являются минимальными, требуемыми законом, они не являются максимальными, которые могут потребоваться в случаях присуждения судом компенсации за ответственность работодателя.
Работодатели могут выбрать страховой пакет с более высокими компенсационными лимитами.
Конкурентные преимущества
- ⦁ Быстрое и справедливое урегулирование претензий
- ⦁ Конкурентоспособные цены
- ⦁ Более высокие лимиты возмещения могут быть предоставлены по запросу.
- ⦁ Персонализированное обслуживание от наших опытных сотрудников
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Страхование ответственности работодателя является обязательным, и несоблюдение законодательства является уголовным преступлением. Такую страховку обязан иметь каждый, кто нанимает человека более 8 часов в неделю. Пренебрежение наличием такой страховки может подвергнуть ваш бизнес огромным финансовым потерям и даже поставить под угрозу его существование.
Нет, для себя такая страховка не нужна. В таком случае разумно иметь страхование от несчастных случаев. Вам по-прежнему необходимо страхование ответственности работодателя, если вы нанимаете хотя бы одного сотрудника.
Да, при условии, что вы не единственный сотрудник.
Расчет премии основан на вашей декларации о предполагаемом годовом валовом доходе и количестве сотрудников, классифицированных по должностным обязанностям/обязанностям.
Нет, вам не нужно информировать Страховую компанию, однако вы должны сообщить нам о существенных изменениях в численности сотрудников, их годовом заработке или новой категории работы.
Вы должны немедленно уведомить Страховую компанию в письменном виде о любом инциденте, который может послужить основанием для претензии, с указанием полной информации. Кроме того, все соответствующие письма, требования, документы, повестки и процедуры должны быть направлены в Компанию.
